Burn out : soigner, prévenir et se prémunir en tant que soignant

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Date(s) - 01/01/2019
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Que signifie le burn out ? Comment le prévenir ? Éviter les rechutes ?

Objectifs :

  • Augmenter ses connaissances sur le burn out : délimitation et définition, symptômes, déclencheurs, différence avec la dépression
  • Aspects législatifs
  • Les outils de prévention : au niveau de la gestion d’équipe, au niveau de l’entreprise
  • Prendre conscience de l’Impact sur les équipes et les entreprises (absentéisme, présentéisme, rendement, coût)
  • Comment agir en tant que manager, responsable d ‘équipe en terme de prévention et détection

 

Au menu :

  1. Définition du burn out : aspects cliniques et organisationnels : permettre de saisir les enjeux ayant trait à l’organisation du travail mais aussi aus aspects psychologiques, différencier le burn out du stress au travail qui peut être inhérent à la fonction.
  2. Évolution : historique d’où vient le concept
  3. Stades de burn out, symptômes : les repérer avant qu’il ne soit trop tard
  4. Aspects législatifs : définitions des risques psychosociaux selon l’AR de 2014 et articulation avec la définition du burn out selon les théories cliniques, prévention primaire-secondaire et tertiaire selon le modèle de M. Delbrouck. Dépasser le modèle médical
  5. types de personnalité : qui est à risque
  6. Quid des stresseurs ?
  7. Détection : Déparis
  8. Prévention : risques et rechute comment accueillir un travailleur après un burn out : responsabilités légales, responsabilités du travailleur, de la hierarchie et de l’entreprise {contexte socio-éconimique)
  9. Responsabilité du manager ?

 

Pour qui ? Médecins, infirmiers, psychiatres, psychologues, sexologues, psychothérapeutes, assistants sociaux, conseillers conjugaux,coachs…

Vous désirez des informations complémentaires : info@hypnosens.be.